Os cargos disponíveis são cada vez menos para o cada vez maior número de candidatos e, por isso, a primeira coisa a fazer é não limitar as suas perspectivas. A maior parte das pessoas não sabem mas a maioria dos melhores empregos não aparecem explícitos na informação de acesso público, incluindo os anúncios. Apenas 15% dos cargos disponíveis são anunciados! Uma forma de os descobrir é recorrer aos seus contactos pessoais (amigos, colegas, familiares) e profissionais (professores) ou então é identificar as empresas que lhe interessam e descobrir se precisam de alguém com as suas características. É importante identificar as empresas onde gostaria de vir a trabalhar.

A melhor forma de o fazer é através de jornais, de revistas ou outras publicações. Estabelecimentos de ensino podem também ter algumas ideias para si. As páginas amarelas também são uma forte fonte de pesquisa. Compile todas as informações recolhidas numa base de dados de potenciais empregadores, incluindo moradas, nomes dos responsáveis e contactos seus que possam a vir ser úteis na aproximação à empresa.

Apesar de onde estão os anúncios não significar que estejam os empregos, é também importante estar atento às secções de emprego dos jornais e internet. Existem cinco tipos de anúncios:

1.Os que não dizem o que significam – o entrevistador pode não ter ainda determinado o perfil que pretende e, por isso, o melhor será telefonar, representando o candidato ideal;

2.Os enganadores – com actividades deslumbrantes e títulos inflacionados que podem apenas querer colocá-lo noutra posição ou identificar as pessoas que estão á procura de emprego. Não deverá perder tempo com este tipo de anúncios;

3.Os com falta de informação – são longos em palavras atractivas mas curtos em informações específicas sobre o cargo pretendido. Utilize essa falta de informação como tema na sua entrevista;

4.Os honestos e sinceros – apresentam a lista de responsabilidades, obrigações e requisitos mínimos de recrutamento. Estes empregadores sabem o que procuram para a empresa;

5.Os anúncios cegos – não indicam o nome da empresa e por isso devem ser o último recurso porque normalmente as centenas de respostas recebidas serão avaliadas por um empregador de baixo nível hierárquico do departamento de recursos humanos.

O currículo

Envie apenas o seu currículo para o departamento de recursos humanos da empresa – inclua uma carta de apresentação apenas nos casos que souber o nome da pessoa a quem se vai dirigir. O objectivo dessa carta de apresentação é fazer corresponder as suas qualificações aos requisitos do cargo. O curriculum vitae é um documento que relata o que se fez no passado, mas ao mesmo tempo deve ser orientado para o futuro, indicando o que pode fazer, o tipo de serviços a que se pode propor a um empregador, o que se sabe fazer. Um currículo deve conter a história profissional e a sua progressão, apresentada de uma forma simples e explícita; as competências, que estão contidas nos parágrafos que relatam a actividade profissional; os interesses profissionais, que sobressaem das etapas da carreira profissional e/ou das actividades extra – profissionais e dos passatempos. Um bom curriculum deve ser fácil de compreender e ler – não deve conter demasiada informação nem fornecer dados em excesso, por isso restrinja o seu currículo à sua experiência e aspectos específicos e mais significativos. Recomenda-se a utilização de um currículo cronológico ou o currículo linear.

A entrevista

O telefone é uma excelente arma para conseguir uma entrevista numa empresa que não colocou qualquer anúncio. Deverá sempre evitar o departamento de recursos humanos, cujos entrevistadores, normalmente jovens, irão funcionar como barreiras à sua entrada na empresa. Assim que conseguir falar com que vai tomar a decisão, que não estava à espera do seu telefonema, tente chamar a sua atenção: diga quem é e o que faz e enuncie os exemplos mais relevantes do seu sucesso. Assim que marcar uma entrevista, confirme-a por carta ou por fax, desta forma, o entrevistador não só fixa a sua data e o distingue dos restantes candidatos, como também realça o seu profissionalismo. É importante organizar toda a documentação que possa vir a ser necessária: diplomas ou certificados de cursos, estágios e experiencia profissional, cartas de recomendação, documentos pessoais de identificação… deverá também fazer uma leitura do currículo bem como alguma correspondência trocada com o empregador, tendo atenção aos aspectos mais importantes para a entrevista. Verificar a data, hora e local da entrevista para que não chegue atrasado é importante. É importante ainda estar preparado para ser entrevistado por mais de uma pessoa.

No decorrer da entrevista adopte algumas regras: use roupas sóbrias, limpas e bem passadas e sapatos em bom estado, mantenha o cabelo limpo com um estilo apropriado, os homens deverão ter a barba feita ou bem aparada; seja pontual; ao cumprimentar o entrevistador, sorria, estabeleça contacto olhos nos olhos e dê um aperto de mão firme; não critique os empregadores anteriores, poderá dar impressão de que é uma pessoa conflituosa; não contradiga ou interrompa; mostre um maior interesse no que tem para oferecer á empresa do que nos benefícios quer irá receber; não mostre desencorajamento pois revelaria falta de auto-estima; no final, recapitule os requisitos exigidos pelo cargo e a forma como se adequam às suas qualificações; não fale mais de metade do tempo da entrevista e coloque questões que mostrem o seu interesse.

Prepare-se também para questões traiçoeiras acerca dos mais variados aspectos: vida pessoal – deve mostrar que equilibra o trabalho com a vida pessoal; carácter – mostre-se confiante sem se tornar convencido; iniciativa e criatividade – apresente aquilo que fez e que pensa vir a fazer; capacidade de gestão – acentue que é justo, mas que também toma decisões difíceis; objectivos de carreira – mostre que procura desafios e oportunidades e sabe que as conquistas na carreira devem ser conquistadas; a empresa – o entrevistador indagará o que sabe acerca da empresa e o que esta beneficiará em o contratar.